اطلاعات حقوقی

مقدمه مقاله: کدام دستگاه های اجرایی قدرت اعمال جریمه های اداری بر بنگاه ها را دارند؟

بخش اول: مجازات‌های اداری توسط دستگاه‌های اداری با اختیار اعمال مجازات‌های اداری در حدود اختیارات قانونی خود اجرا می‌شود.

در شرایط عادی (استثناء در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت)، فقط سازمان های اداری که قدرت اعمال مجازات های اداری را دارند می توانند مجازات های اداری را اجرا کنند. و باید در محدوده قانونی اجرا شوند. اولاً دستگاه های اجرایی که مجازات های اداری را اجرا می کنند باید قدرت اعمال مجازات های اداری را داشته باشند. این قدرت توسط دولت اعطا می شود. دستگاه های اداری که اختیار اعمال مجازات های اداری را دارند در قوانین ملی یا مقررات اداری مقرر شده اند. این سازمان های اداری دارای اختیارات مجازات اداری هستند که متناسب با اشیایی است که مدیریت می کنند. ثانیاً مجازات های اداری باید در حدود اختیارات قانونی دستگاه اداری اجرا شود. سازمان های اداری مختلف دارای صلاحیت های متفاوتی هستند.

بخش 2: شورای دولتی یا دولت های مردمی استان ها، مناطق خودمختار و شهرداری های مجاز توسط شورای ایالتی می توانند در مورد یک سازمان اداری برای اعمال قدرت مجازات اداری سازمان اداری مربوط تصمیم بگیرند، اما قدرت مجازات اداری که آزادی شخصی را محدود می کند فقط توسط سازمان امنیت عمومی قابل اعمال است.

این قانون تصریح می کند که یک دستگاه اداری می تواند از اختیارات مجازات اداری سایر دستگاه های اداری استفاده کند. البته، الزامات مجوز برای چنین سازمان‌های اداری بسیار سخت‌گیرانه است و باید توسط شورای ایالتی یا دولت مردمی یک استان، منطقه خودمختار یا شهرداری که مستقیماً زیر نظر دولت مرکزی مجاز شورای ایالتی است، تصمیم‌گیری شود. علاوه بر این، این ماده همچنین تاکید می‌کند که مجازات‌های اداری محدودکننده آزادی شخصی فقط توسط ارگان‌های امنیت عمومی قابل اعمال است. این ماده نسبتاً سختگیرانه است، زیرا در کشور ما، قدرت مجازات اداری برای محدود کردن آزادی شخصی فقط می تواند متعلق به ارگان های امنیت عمومی باشد که برای حفظ حقوق شخصی شهروندان ضروری است.

بخش 3: سازمان‌های مجاز در قوانین و مقررات برای اداره امور عمومی می‌توانند مجازات‌های اداری را در حدود مجوز قانونی اعمال کنند.

بر اساس مفاد این ماده، سازمان‌هایی که وظیفه اداره امور عمومی را دارند نیز ممکن است مشمول مجازات‌های اداری شوند، اما باید دارای شرایطی باشند. اولاً سازمان باید طبق قوانین و مقررات مجاز باشد. ثانیاً سازمان باید وظیفه اداره امور عمومی را داشته باشد. ثالثاً سازمانی که در قوانین و مقررات مجاز به اداره امور عمومی است باید در حدود اختیارات قانونی خود مجازات های اداری را اجرا کند.

بخش چهارم: دستگاه‌های اداری می‌توانند با رعایت مقررات قوانین، مقررات یا ضوابط، اجرای مجازات‌های اداری را در حدود اختیارات قانونی خود به سازمان‌هایی که دارای شرایط مندرج در ماده ۱۹ این قانون هستند، واگذار کنند. دستگاه های اداری نمی توانند اجرای مجازات های اداری را به سایر سازمان ها یا افراد واگذار کنند.

گروه تخریب Yingting متوجه شد که سازمان اداری مورد اعتماد باید مسئول نظارت بر اجرای مجازات های اداری در سازمان مورد اعتماد باشد و مسئولیت قانونی عواقب این رفتار را بر عهده بگیرد. سازمان معتمد در حدود واگذاری، مجازات های اداری را به نام دستگاه اداری متولی اجرا خواهد کرد. اجرای مجازات های اداری را به هیچ سازمان یا فرد دیگری واگذار نمی کند.

سازمان یا سازمانی که اجرای تعزیرات اداری را به عهده دارد مکمل موضوع مجری تعزیرات اداری است. اما برای جلوگیری از مجازات های خودسرانه باید در واگذاری مجازات های اداری محدودیت ایجاد کرد. این ماده به شدت تشریفات واگذاری اداری و مسئولیت های نمایندگی را مشخص می کند.

1- دستگاههای اداری فقط می توانند اختیار تعزیرات اداری را به سازمانهایی واگذار کنند که دارای شرایط مندرج در ماده 19 این قانون باشند. دستگاه های اداری نمی توانند اجرای مجازات های اداری را به سایر سازمان ها یا افراد واگذار کنند. در ماده 19 این قانون مقرر می‌دارد: «سازمان مورد اعتماد باید دارای شرایط زیر باشد: 1. مؤسسه عمومی است که به موجب قانون برای اداره امور عمومی تأسیس شده است؛ 2. دارای کارکنانی آشنا به قوانین، مقررات، ضوابط و تجارت مربوطه باشد؛ 3. در صورتی که برای انجام فعالیت‌های غیرقانونی، معاینه فنی یا ارزیابی فنی لازم باشد، سازمان‌دهی فنی باید شرایط مربوط به آن را داشته باشد.» (محتوای خاص این مقاله در ادامه مورد بحث قرار خواهد گرفت.)

2. ادارات اداري فقط مي توانند در حدود اختيارات قانوني خود بر طبق قانون به امانت بندي بپردازند. واگذاری توسط سازمان های اداری باید به وضوح در قوانین، مقررات یا قوانین تصریح شود.

3. سازمانی که اجرای مجازات های اداری را به عهده دارد، در محدوده واگذاری، مجازات های اداری را به نام دستگاه اداری مورد اعتماد اجرا می کند. دستگاه اداری مورد اعتماد مسئول نظارت بر اجرای مجازات های اداری توسط سازمان مورد نظر بوده و مسئولیت قانونی عواقب این رفتار را بر عهده خواهد داشت. دستگاه اداری موظف، مسئول نظارت بر مجازات های اداری اجرا شده توسط دستگاه یا سازمان اداری موکل بوده و مسئولیت قانونی عواقب این اعمال را بر عهده خواهد داشت. دستگاه اداری موظف در واقع از طرف دستگاه اداری موکل تعزیرات اداری را اجرا می کند، یعنی در حدود اختیارات موکل به نام دستگاه اداری موکل اجرا می کند. در صورتی که دستگاه یا سازمان اداری مورد اعتماد از قانون تخلف کند و اختیارات کیفری اداری را اجرا کند، عواقب قانونی آن بر عهده دستگاه امین است. بنابراین، نمایندگی امانت‌گذار باید بر نمایندگی موکل نظارت کند که در واقع حفظ حقوق و منافع خود است.

4. سازمان مورد اعتماد نباید اجرای مجازات های اداری را به هیچ سازمان یا شخص دیگری واگذار کند. سازمان مورد اعتماد خود قدرت مجازات اداری را ندارد. قدرت مجازات اداری که اعمال می کند توسط سایر سازمان های اداری اعطا می شود. قدرت امانت ندارد پس نمی توان دوباره به آن امانت داد. تمایز واضحی بین مجوز قانونی و واگذاری توسط سازمان‌های اداری وجود دارد. مجوز به این معناست که قوانین و مقررات به وضوح اختیارات مجازات اداری را به سازمان های غیر اداری اعطا می کند. واگذاری به این معناست که دستگاه‌های اداری دارای اختیارات مجازات اداری، اختیارات مجازات اداری خود را برای اعمال به دستگاه‌ها یا سازمان‌های اداری می‌سپارند. سازمانی که قانوناً مجاز است می تواند به نام خود از اختیار مجازات اداری استفاده کند. در حالی که سازمان یا سازمان اداری مورد اعتماد فقط می تواند به نام خود و نه به نام خود به طور مستقل از اختیار مجازات اداری استفاده کند. این تفاوت اساسی بین امانت و مجوز قانونی است.

قسمت 5: سازمان مورد اعتماد باید دارای شرایط زیر باشد:

(1) سازمانهای نهادی که به موجب قانون برای اداره امور عمومی ایجاد می شوند.

(2) کارکنانی داشته باشند که با قوانین، مقررات، قوانین و تجارت مربوطه آشنا باشند.

(3) اگر بازرسی فنی یا ارزیابی فنی برای اعمال غیرقانونی لازم باشد، بازرسی فنی یا ارزیابی فنی مربوطه باید سازماندهی و در صورت اجازه شرایط انجام شود.

1. سازمان مورد اعتماد باید یک سازمان تجاری باشد که طبق قانون برای اداره امور عمومی ایجاد شده است. یینگ تینگ معتقد است که به اصطلاح موسسات عمومی نسبت به واحدهای سازمانی هستند. عموماً به واحدهای غیرانتفاعی اطلاق می‌شود که به منظور ایجاد یا بهبود شرایط تولید برای کشور و جامعه، انجام فعالیت‌های خدماتی برای تولیدات صنعتی و کشاورزی و رفع نیازهای آموزش، بهداشت و سایر مشاغل مردم تأسیس شده‌اند. تشکل های تجاری مذکور در این ماده، سازمان هایی هستند که وظیفه اداره امور عمومی را بر عهده دارند.

2. باید کارکنانی وجود داشته باشند که با قوانین، مقررات، قوانین و امور مربوطه آشنا باشند. سازمان مورد اعتماد باید دارای کارکنانی باشد که با قوانین، مقررات، قوانین و مشاغل مرتبط آشنا باشند. تنها از این طریق می توان مجازات های اداری را به شدت و به طور موثر اجرا کرد.

3. در صورت نیاز به معاینه فنی یا ارزیابی فنی برای اعمال غیرقانونی، معاینه فنی یا ارزیابی فنی مربوطه باید با شرایط سازماندهی شود. سازمان مورد اعتماد باید دارای شرایط معاینه فنی یا ارزیابی فنی متناظر باشد، یعنی تجهیزات و سطح معاینه فنی یا ارزیابی فنی و ... را داشته باشد، تفاوت اساسی تفویض و مجوز قانونی در همین است.

Yingting به شما یادآوری می کند:

1. بنابراین، اگر شرکتی تعطیل می شود، باید برای جبران معقول تلاش کند. شرکت ها باید فعالانه با بخش های مربوطه مذاکره کنند و منفعلانه منتظر نمانند. نتیجه انتظار اغلب از دست دادن قانون محدودیت است. در عمل، اگر از تصمیم مجازات اداری صادره توسط اداره مربوطه ناراضی هستید و یا معتقدید که اقدام اداری خاص اداره مربوطه، حقوق و منافع مشروع شما را تضییع می‌کند، می‌توانید ظرف 60 روز از تاریخ اطلاع از اقدام اداری خاص، درخواست رسیدگی مجدد اداری و ظرف مدت 6 ماه طرح دعوی اداری نمایید. اگر در مورد شرایط پرداخت غرامت با بخش مذاکره نکرده اید، می توانید با یک وکیل متخصص در تعطیلی مشاغل مشورت کنید یا از یک وکیل بخواهید که مداخله کند و با استفاده از دانش حقوقی حرفه ای با بخش های مربوطه مذاکره کند تا برای جبران منصفانه و معقول تلاش کند.

2. اگر شما یک رستوران، هتل یا سایر شرکت های پذیرایی را اداره می کنید، توسط ادارات مربوطه مجازات خواهید شد زیرا دود روغن یا تخلیه فاضلاب از حد استاندارد بیشتر است. اگر کارخانه شما به دلیل مسائل زیست محیطی مجبور به تعلیق تولید شده یا تعطیل شود. همچنین ممکن است که دستور ممنوعیت، برچیدن یا تعطیلی مزرعه پرورش شما صادر شده باشد. حتی ممکن است به یکی از دلایل فوق جریمه شوید. اگر برخورد ادارات مربوطه را نامناسب می‌دانید، می‌توانید طبق ماده 35 قانون مجازات‌های اداری از حقوق و منافع مشروع خود محافظت کنید. یعنی ماده 35 قانون مجازات های اداری مقرر می دارد که در صورت نارضایتی طرف ذینفع از تصمیم مجازات اداری در محل، می تواند تقاضای رسیدگی مجدد اداری و یا طرح دعوی اداری وفق قانون نماید. اگر با مسائل حقوقی نامشخص مواجه شدید، می توانید برای یافتن راه حل با یک وکیل حرفه ای مشورت کنید.

3. در عین حال لطفا به مهلت های قانونی زیر توجه فرمایید تا فرصت حفظ حقوق خود را از دست ندهید.

(1) ماده 9 قانون تجدیدنظر اداری مقرر می دارد که اگر شهروندان، اشخاص حقوقی یا سایر سازمان ها معتقد باشند که یک قانون اداری معین، حقوق و منافع مشروع آنها را تضییع می کند، می توانند ظرف 60 روز از تاریخ اطلاع از قانون اداری خاص، تقاضای رسیدگی اداری نمایند. با این حال، در مواردی استثنا وجود دارد که مدت درخواست مقرر در قانون بیش از 60 روز باشد. اگر مهلت قانونی درخواست به دلیل فورس ماژور یا دلایل قانونی دیگر به تاخیر بیفتد، مهلت درخواست از تاریخ رفع مانع همچنان محاسبه می شود.

(2) ماده 44 قانون دعاوی اداری مقرر می دارد که برای پرونده های اداری در حیطه صلاحیت محکمه خلق، شهروندان، اشخاص حقوقی یا سایر سازمان ها می توانند ابتدا برای رسیدگی مجدد به اداره اداری مراجعه کنند. در صورت عدم رضایت از تصمیم تجدیدنظر، می توانند به دادگاه خلق شکایت کنند. آنها همچنین می توانند مستقیماً به دادگاه خلق اقامه دعوی کنند. قوانین و مقررات تصریح می کند که ابتدا باید برای بررسی مجدد به سازمان اداری مراجعه کرد. در صورت نارضایتی از تصمیم تجدیدنظر و طرح دعوی در دادگاه خلق، طبق قوانین و مقررات عمل می شود. ماده 45 مقرر می دارد: شهروندان، اشخاص حقوقی یا سایر سازمان هایی که از رأی تجدیدنظر ناراضی هستند، می توانند ظرف 15 روز از تاریخ وصول رأی تجدیدنظر، به دادگاه خلق اقامه دعوی کنند. در صورتی که مرجع رسیدگی در مهلت مقرر تصمیم نگیرد، متقاضی می تواند ظرف پانزده روز از انقضای مهلت تجدیدنظر به دادگاه خلق اقامه دعوی کند. مگر در مواردی که قانون طور دیگری مقرر کرده باشد. ماده 46 مقرر می دارد که اگر شهروند، شخص حقوقی یا سازمان دیگری مستقیماً به دادگاه مردمی اقامه دعوی کند، باید ظرف شش ماه از تاریخی که از انجام اقدام اداری اطلاع یا باید بداند، به دادگاه خلق شکایت کند. مگر در مواردی که قانون طور دیگری مقرر کرده باشد. دادگاه خلق جز در مواردی که در مورد املاک و مستغلات مطرح می شود، پرونده هایی را که بیش از پنج سال از تاریخ رسیدگی اداری تشکیل شده باشد، قبول نخواهد کرد.