آیا شرکت ها مشمول «جریمه های سنگین برای تخلفات جزئی» می شوند؟ دادگاه: مجازات نامناسب است و باید اصلاح شود!

در 27 مه، دادگاه مردمی میانی شهر شیانگ یانگ، استان هوبی، ده پرونده معمولی را برای بهینه سازی محیط کسب و کار منتشر کرد. یکی از موارد برای من جالب بود--"پنالتی های کوچک بیش از حد" اصلاح شد.

این مورد به هر یک از ما صاحبان مشاغل مربوط می شود.

چه خبر است؟ 200000 جریمه برای مسئولیت جزئی

یک شرکت مدیریت شرکت یک واحد ساختمانی است و یک حادثه ایمنی تولید رخ داده است. مسئولیت این شرکت در این حادثه چیست؟مسئولیت ثانویه، مسئولیت غیر مستقیم.

اما حدس بزنید اورژانس چه مجازاتی را مجازات کرد؟ درست مانند شرکت ساختمانی که مستقیماً باعث حادثه شد--200 هزار جریمه شد.

البته شرکت قانع نشد و شکایت کرد. دادگاه بدوی از تصمیم مجازات حمایت کرد. در دادگاه دوم، دادگاه میانی شیانگ یانگ وارد عمل شد.

در مرحله دوم اعلام شد که رفتار غیرقانونی شرکت نسبتاً جزئی و شرایط جزئی بوده و مجازات باید متناسب با ماهیت، شرایط و پیامدهای زیانبار رفتار غیرقانونی آن باشد. به بیان ساده، چهار کلمه است--پنالتی خیلی زیاد.

حکم نهایی چه بود؟جریمه از 200000 به 50000 کاهش یافت.

"مجازات شدید برای تخلفات جزئی" یک مشکل رایج است

این مورد یک مورد منفرد نیست.

در عمل اجرای قانون، "جریمه های سنگین برای تخلفات جزئی" یک پدیده دیرینه است. اگر شرکتی مرتکب اشتباه یا سهل انگاری کوچکی شود، مقامات مجری قانون جریمه های سنگینی را اعمال می کنند. هنگامی که شرکت ها از بی عدالتی شکایت می کنند، مقامات مجری قانون می گویند "قوانینی وجود دارد که باید از آنها پیروی کرد."

مشکل چیست؟

قانون مجازات‌های اداری به صراحت تصریح می‌کند که ایجاد و اجرای مجازات‌های اداری باید مبتنی بر واقعیت و متناسب با واقعیات، ماهیت، شرایط و میزان آسیب اجتماعی عمل غیرقانونی باشد.

ترجمه شده به کلمات انسانی:میزان جریمه به شدت جرم شما بستگی دارد.. فقط به این دلیل که شما یک کسب و کار هستید، نمی توانید به اعدام مجازات شوید.

با این حال، در اجرای واقعی قانون، بسیاری از ادارات اغلب یک خط مشی "یک اندازه مناسب برای همه" را اتخاذ می کنند تا از مشکلات جلوگیری کنند و به عنوان یک عامل بازدارنده عمل کنند - صرف نظر از شدت شرایط، همه جریمه ها حد بالایی خواهند بود.

اگر شرکت ها با "جریمه های سنگین برای تخلفات جزئی" مواجه شوند چه باید بکنند؟

اول اینکه تسلیم نشو.

بسیاری از شرکت‌ها احساس می‌کنند که «مردم با مسئولان دعوا نمی‌کنند» و به محض تعیین مجازات، شکست را می‌پذیرند. در واقع می توانید ظرف 60 روز از تاریخ ابلاغ رای تعزیرات اداری درخواست تجدیدنظر اداری کنید و ظرف 6 ماه می توانید دادخواست اداری بدهید.

شرکت در این مورد به دعوی قضایی برای تغییر اوضاع متکی بود.

دوم، اصل "جریمه برابر است با جریمه" را درک کنید..

وقتی دادگاه قانونی بودن مجازات اداری را بررسی می‌کند، به دو نکته توجه می‌کند: اول اینکه آیا حقایق روشن است یا خیر. دوم،آیا مجازات با شرایط تخلف متناسب است؟. اگر تخلف شما به وضوح جزئی است و مجازات به وضوح بیش از حد است، این استراحت شماست.

سوم، مدارک مرتبط را نگه دارید.

شواهدی مبنی بر اینکه تخلف شما جزئی بوده است - آیا شما اولین مجرم هستید؟ آیا شما فعالانه با تحقیقات همکاری کرده اید؟ آیا آسیب واقعی ایجاد شده است؟ آیا شرایط تخفیف دهنده وجود دارد؟ اینها ممکن است دلایلی برای حمایت دادگاه از شما باشد.

این کیس چه سیگنالی ارسال می کند؟

تصادفی نیست که دادگاه بین المللی مردم شیانگ یانگ این پرونده را به عنوان یکی از "ده مورد اصلی بهینه سازی محیط تجاری" فهرست کرده است.

این یک سیگنال واضح ارسال می کند:دادگاه ها در حال تصحیح اجرای بیش از حد توسط سازمان های اداری هستند، موضوع «مجازات جزئی بیش از حد» توسط قوه قضائیه در حال اصلاح است.

این خبر خوبی برای صاحبان مشاغل است.

وکیل Yingting یادآوری می کند

اگر شرکت شما با یک جریمه اداری آشکارا غیر معقول مواجه شد، باید:

1.تصمیم پنالتی را با دقت بررسی کنید، برای مشاهده اینکه آیا حقیقت یاب دقیق است یا خیر 2.ارزیابی کنید که آیا مجازات بیش از حد است یا خیر، در مقایسه با موارد مشابه 3.سریعاً مراحل معاضدت قانونی را آغاز کنید، رسیدگی مجدد یا دعوا را به تاخیر نیندازید 4.یک وکیل حرفه ای برای وکالت پیدا کنید، بسیار حرفه ای در دعاوی اداری

قانون به شما کانال های امدادی می دهد، به راحتی تسلیم نشوید.

---

برای دفاع از حقوق خود در برابر مجازات های اداری، وکیل Yingting را پیدا کنید

مؤسسه حقوقی پکن Yingtong با تمرکز بر حوزه دعاوی اداری، به صاحبان مشاغل کمک می کند تا از حقوق و منافع خود مطابق با قانون محافظت کنند و به مجازات های اداری "بیش از حد و نامناسب" نه بگوید.

(توجه: این مقاله فقط برای مرجع عمومی است و به منزله مشاوره حقوقی نیست. لطفاً برای سؤالات خاص با یک وکیل حرفه ای مشورت کنید)