منابع معدنی

پس از رد شدن حقوق معدن، بسیاری از طرفین گیج خواهند شد: آیا باید از طریق بررسی اداری یا دعوای اداری؟ تفاوت این دو مسیر چیست؟ بگذارید با جزئیات به شما بگویم.

اول، بیایید آن را بفهمیم: ماهیت رفتار برتر چیست؟

این یک سوال کلیدی است. ماهیت رفتار سرکوبی متفاوت است و راه های درمان نیز متفاوت است.

اگر رفتار غالب استاقدام اداری——مثلاً اگر سازمان منابع طبیعی به طور غیرقانونی سرکوب را تأیید کند یا وظایف نظارتی خود را انجام ندهد، برای این اقدام اداری می‌توانید درخواست تجدیدنظر اداری یا طرح دعوی اداری کنید.

اگر رفتار غالب استاقدام مدنی——مثلاً اختلاف غرامت بین واحد ساختمانی و دارنده حقوق معدن از طریق دعاوی مدنی حل و فصل می شود.

در عمل، بسیاری از موارد سرکوب "مدنی و مرتبط با بانک" هستند: آنها هم رفتار سرکوب و تعهدات جبران خسارت واحد ساخت و ساز (موضوع مدنی) و هم رفتار تایید و مسئولیت های نظارتی بخش ذیصلاح (موضوع اداری) را شامل می شود. در این زمان لازم است با توجه به موقعیت خاص کانال های امدادی مختلف انتخاب شود.

ویژگی های بررسی اداری

تجدیدنظر اداری به دستگاهی که اقدام اداری را انجام داده یا دستگاه مافوق آن ارائه می شود.

مزایا: 1. روش نسبتا ساده و چرخه کوتاه است. 2. هزینه کم است و نیازی به پرداخت هزینه های دادرسی نیست. 3. سازمان بررسی اداری دارای مزیت های حرفه ای بوده و درک بهتری از اقدامات اداری در حوزه معدن دارد.

معایب: 1. سازمان بازرسی اغلب با سازمانی که اقدام را انجام داده است، رابطه فرعی دارد و استقلال و بی طرفی آن مورد تردید است. 2. تصمیم تجدیدنظر قطعی نیست و طرفین می توانند به دعوا ادامه دهند.

ویژگی های دعاوی اداری

دعوای اداری در دادگاه خلق مطرح می شود.

مزایا: 1. دادگاه مستقل از سازمان های اداری و دارای بی طرفی قوی است. 2. رویه های دعوی استاندارد و قواعد ادله روشن است. 3. حكم نافذ بوده و اجراي آن ضمانت دارد.

معایب: 1. چرخه طولانی است و ممکن است یک یا دو سال طول بکشد تا اولین و دومین آزمایش انجام شود. 2. هزینه هایی مانند هزینه دادرسی و حق الوکاله زیاد است. 3. توانایی شاکی برای ارائه مدرک بالا باشد.

چگونه بین تجدید نظر و دعوا یکی را انتخاب کنیم؟

موقعیت 1: رفتار تأیید نادیده گرفتن هدف

اگر دارنده حقوق معدنی معتقد است که بررسی و تأیید رفتار مرجع منابع طبیعی غیرقانونی است، به عنوان مثال: عدم انجام ارزیابی نادیده گرفته شده، عدم اطلاع به دارنده حقوق معدن، عدم حمایت از حق دارنده حقوق معدنی در اظهارنظر و دفاع و غیره - در این صورت، ابتدا باید درخواست تجدید نظر اداری کند، و سپس در صورت عدم رسیدگی به شکایت اداری، در صورتی که نتیجه را مورد بررسی قرار ندهد، طرح دعوی کند. یا می توانید دعوای اداری را مستقیماً مطرح کنید.

سناریو 2: در پاسخ به انفعال

در صورتی که مراجع ذی صلاح چشم خود را بر سرکوبی ببندند و از انجام وظایف نظارتی خود کوتاهی کنند - در این صورت می توانند ابتدا درخواست تجدید نظر اداری کنند یا مستقیماً طرح دعوی اداری کنند.

وضعیت 3: اختلاف جبران خسارت

اگر هسته اصلی دعوا مسائل حقوق مدنی مانند میزان غرامت و زمان پرداخت باشد - در این مورد، دعوای مدنی باید مستقیماً در دادگاه خلق طرح شود.

موسسه حقوقی پکن یانگتینگپیشنهادات**

در عمل، بسیاری از طرفین نمی توانند مرزهای امور مدنی را تشخیص دهند یا همزمان اختلافات متعددی داشته باشند. در این زمان، بهترین کار این است که یک وکیل حرفه ای را برای انجام یک تحلیل جامع و تدوین یک استراتژی کامل حمایت از حقوق محول کنید.

هم رسیدگی مجدد اداری و هم دعوای اداری دارای محدودیت‌های زمانی دقیقی هستند: رسیدگی مجدد اداری باید ظرف 60 روز از تاریخ اطلاع از عمل اداری یا باید از آن اطلاع می‌گرفت. دعوای اداری باید ظرف مدت 6 ماه از تاریخ اطلاع یا می بایست از قانون اداری اقامه شود. اگر محدودیت‌ها از قلم افتاده باشد، حفاظت از حقوق دشوار خواهد بود.

وکیل Yingting به شما یادآوری می کند:حمایت از حقوق پس از سرکوب حقوق معدن، یک پروژه پیچیده و سیستماتیک است. توصیه می شود در هنگام سپردن وکیل، تیمی مجرب و متخصص در زمینه خدمات حقوقی معدن را انتخاب کنید.موسسه حقوقی پکن یانگتینگبا تجربه عمیق در زمینه بازنویسی حقوق ماینینگ، ما می توانیم خدمات کامل فرآیند از تشخیص اختلاف، انتخاب مسیر تا خدمات نمایندگی خاص را به شما ارائه دهیم.

اگر با معضل سرکوب حقوق معدنی خود روبرو هستید و نمی دانید چگونه از حقوق خود محافظت کنید، لطفا با ما تماس بگیرید.موسسه حقوقی پکن یانگتینگ، وکیل لیو جینگژو تحلیل و راهنمایی حرفه ای را به شما ارائه می دهد.

لطفاً برای سؤالات خاص با یک وکیل حرفه ای مشورت کنید. این محتوا به منزله مشاوره حقوقی نیست.