اطلاعات حقوقی

تجزیه و تحلیل موارد موفق معمولی موردی که در این مقاله به اشتراک گذاشته می شود این است که مدرسه معتقد است که ادارات مربوطه به تعهدات اداری خود عمل نکرده اند. آنها باید چه کار کنند؟ چگونه باید از حقوق خود دفاع کنیم؟ ضمناً اگر اداره مربوطه پس از امضای قرارداد اداری آن را زیر پا بگذارد، چگونه باید رسیدگی شود؟ بیایید ابتدا به حقایق اساسی پرونده نگاهی بیندازیم:

یک مدرسه فنی و حرفه ای در لیائونینگ عمدتاً برای گروه های محروم و افراد دارای معلولیت آموزش مهارت ارائه می دهد. مدرسه با اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی یک منطقه معین قرارداد آموزشی امضا کرد که به موجب آن حزب الف به حزب ب، اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی، برای تکمیل شاخص‌های آموزشی GSP واگذار می‌کند. طرف الف به طرف ب کمک می کند تا بر اساس تعداد افرادی که GSP را بر اساس تعداد مشاغل مختلف در طول دوره آموزشی، به موقع برای دریافت هزینه آموزشی کامل درخواست کنند. هزینه آموزش کامل تعهدی از سوی اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی می باشد. آموزشکده حرفه ای وظایف آموزشی را طبق توافق انجام داد و اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی بر اساس نتایج آموزشی یارانه آموزشی دریافت کرد، اما هرگز 2 میلیون شهریه آموزشی به مدرسه نداده است. بنابراین، مدرسه، اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی را به دادگاه کشاند.

در واقع دعوا علیه این نوع آموزشگاه ها نسبتاً رایج است و عموماً در آموزشگاه های حرفه ای مانند آموزشگاه های رانندگی و غیره رایج است. این مورد به صورت توافقی است و بسیاری از انواع دیگر در قالب سیاست. به عنوان مثال، اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی منطقه یک سند خط مشی مشخص را برای مدرسه مربوطه صادر کرد. در صورت رعایت شرایط خاص، مدرسه باید برای تخفیف، معافیت از هزینه های آموزشی و غرامت کامل برای آموزش درخواست دهد. از این قبیل فرم ها زیاد است.

در طول روند اجرای این پرونده، به دلایل مختلف مانند تعدیل خط مشی، تغییر رهبری، تعدیل اختیارات بخش و غیره، توافق انجام نشد یا به قول عمل نشد. این نوع موارد کاملاً معمول است. بیایید ببینیم دادگاه چگونه تصمیم می گیرد.

این پرونده بعداً به دادگاه کشیده شد و دادگاه در مرحله اول حکم داد که توافقی که توسط اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی و مدرسه انجام شده است، یک توافق اداری است. بسیاری از صاحبان مشاغل که با موسسه حقوقی ما مشورت کرده اند گفته اند که ما نیز با چنین مواردی مواجه شده ایم. ما شکایت کردیم ولی عده ای به ما گفتند که این یک قرارداد مدنی است و باید دعوای مدنی مطرح کنیم درست است؟ در واقع موارد بسیاری به خوبی روشن کرده است که این نوع قراردادها توافقی است بین بخش اداری و همتای اداری که بر اساس قوانین اداری در فرآیند ارائه خدمات اداری و مدیریت اداری دارای حقوق و تعهداتی است. به آن موافقت نامه اداری می گویند.

مدرسه تمام تعهدات آموزشی را طبق توافقنامه انجام داده است. منابع انسانی و تامین اجتماعی منطقه معینی به عنوان مشتری درخواست غرامت کرده و طبق توافقنامه باید کل مبلغ را پرداخت کند. تصرف اجباری حق التدریس برای آن غیرقانونی است. لذا دادگاه به اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی دستور تخصیص سریع وجوه و جریمه و سود را صادر کرد. سازمان منابع انسانی و تامین اجتماعی نه تنها باید 2 میلیون را بپردازد، بلکه حکم تنبیهی را نیز بر سود مربوطه اعمال می کند.

این پرونده معمولی در سال 2020 در ده پرونده معمولی برتر دادگاه عالی استان لیائونینگ گنجانده شد. دادگاه اعلام کرد که قراردادهای مختلف امضا شده توسط سازمان های اداری و شرکت های خصوصی مطابق با قانون، توسط قانون محافظت می شود. در این مورد، آموزشگاه با وضعیت نامطلوب مشکلات عملیاتی مواجه شد که اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی در پرداخت هزینه های آموزشی کوتاهی کردند. در راستای مفهوم حل و فصل اختلافات ماهوی و اجرای قانون برای مردم، دادگاه رای داد که اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی منطقه باید به این توافقنامه عمل کند و هزینه و بهره آموزشی مدرسه را بپردازد که باعث جبران خسارات اقتصادی به مدرسه شده، مدرسه را قادر به ادامه فعالیت کرده و آموزش های فراگیر و مرتبط بیشتری را برای افراد دارای معلولیت ارائه می دهد. آموزش فراگیر بدون شک نقش مثبتی در جامعه دارد.

علاوه بر معنای معمولی که توسط دادگاه عالی استان لیائونینگ در نظر گرفته شده است، بسیاری از این تعهدات و پاداش های اداری در قالب توافق نامه ظاهر نمی شوند. به عنوان مثال، بسیاری از موارد مشابهی که ما انجام داده ایم، بیشتر در قالب سیاست گذاری است. به عنوان مثال، سازمان اداری یا بخش‌های مربوطه سندی صادر کرده‌اند که نشان می‌دهد در صورت تکمیل وظایف مربوطه یا رسیدن به استاندارد معینی در مدت زمان معین، چگونه به شرکت پاداش دهید. اغلب در قالب یک سیاست ظاهر می شود. اگر به این شکل ظاهر شود، آیا شکایت برای اجرای قرارداد اداری نامناسب نیست؟ تعهدات اداری باید انجام شود. این نیز یک علت بسیار مهم اقدامی است که دادگاه عالی خلق ما تعیین کرده است.

در این نوع موارد باید توجه داشته باشید که مسیر و مسیر خود را برای حفظ حقوق خود بیابید. ابتدا قانون اداری را مشخص کنید. صلاحیت به این معناست که کار امضا شده یا انجام شده چه نوع رفتاری است؟ مبنای قانونی چیست؟ اگر واقعاً بر مبنای مدنی رسیدگی شود، ممکن است با شرایطی از جمله مسائل مربوط به مبانی حقوقی، اعم از اینکه بر اساس قوانین اداری باشد یا قانون قراردادها و غیره، مواجه شوید و انحرافاتی وجود داشته باشد.

بنابراین، اگر صاحبان مشاغل واقعاً با چنین شرایطی روبرو می شوند، باید تمام شواهدی را که در دست دارند جمع آوری کنند و با یک تیم حرفه ای مشورت کنند. وکلا نیز به تخصص ها تقسیم می شوند. بسیاری از وکلا فقط دعاوی کیفری انجام می دهند و پرونده های مدنی و اداری را انجام نمی دهند. بسیاری از وکلا فقط امور مدنی یا فقط تامین مالی، فقط پرونده های فهرست بندی و غیره را انجام می دهند. Ying Ting در رسیدگی به اختلافات دولتی و شرکتی، از جمله اختلافات بر سر سلب مالکیت، ترویج سرمایه گذاری و همکاری، برخی اختلافات توافق نامه اداری، از جمله برخی اختلافات ناشی از بسته شدن تخصص دارد. اگر صاحب کسب و کاری با چنین اختلافی مواجه شد، ابتدا باید با یک تیم حقوقی حرفه ای مشورت کند. وکلا بر اساس موارد مختلف برنامه های حمایت از حقوق را تدوین می کنند، زیرا هر پرونده متفاوت است و وضعیت خاص نیاز به تحلیل خاصی دارد.

دانش حقوقی در این مقاله نشان دهنده مشاوره حقوقی نیست. اگر با مشکلات مشابهی مواجه شدید، باید آنها را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنید.