اطلاعات حقوقی

در مورد موارد بهینه‌سازی فضای کسب‌وکار، مورد اول، موردی است که یک آموزشگاه فنی و حرفه‌ای چینی از اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی یک شهر به دلیل اجرای توافق شکایت کرده است. قرارداد اداری، قرارداد اداری چیست؟ طبق مقررات دیوان عالی خلق در مورد چند موضوع در مورد پرونده های قراردادهای اداری، ماده 1 مقرر می دارد که موافقت نامه اداری قراردادی است که توسط یک دستگاه اداری با شهروندان، اشخاص حقوقی و سایر سازمان ها برای تحقق اهداف مدیریت اداری یا خدمات عمومی منعقد می شود و دارای رابطه حقوق و تکالیف در حقوق اداری است. یک توافق اداری است. ما قبلاً بسیار گفته ایم که فرض یک توافق نامه اداری توافق نامه ای است که با همتای اداری ما به منظور مدیریت اداری و تکمیل مدیریت اداری یا خدمات عمومی منعقد شده است.

مورد زیر در مورد قرارداد آموزشی امضا شده بین یک مدرسه و اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی صحبت می کند. در توافقنامه مربوطه مقرر شده است که آموزشگاه آموزش های مربوطه را انجام دهد و سپس اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی مسئول اعلام هزینه های مربوطه و پرداخت هزینه های آموزشی به مدرسه خواهد بود. اما در نهایت محقق نشد که شامل اجرای توافق شد.

در مورد تطبیق موافقتنامه، در عمل بسیاری از ادارات اداری در اجرای موافقتنامه اداری مطابق با مفاد موافقتنامه کوتاهی می کنند. در این صورت چگونه از حقوق و منافع مشروع خود محافظت کنیم؟ اگر سازمان اداری توافق نامه اداری را انجام ندهد، چگونه می توانیم از حقوق خود محافظت کنیم؟ بیایید نگاهی به حقایق اساسی این پرونده بیندازیم.

یک مدرسه چینی عمدتاً برای گروه های محروم و افراد دارای معلولیت آموزش های مهارتی ارائه می دهد. مدرسه قرارداد آموزشی با اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی محلی امضا کرد که بر اساس آن مدرسه حزب B شاخص های آموزشی GSP را برای اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی تکمیل خواهد کرد. دفتر منابع انسانی و تامین اجتماعی حزب الف به حزب ب کمک می کند تا بر اساس تعداد افرادی که تحت آموزش و ارزیابی GSP قرار می گیرند و هزینه های آموزش به ازای هر فرد برای مشاغل مختلف در طول دوره آموزشی، برای دریافت هزینه های آموزشی کامل به موقع درخواست کند. پس از آن، آموزشگاه طبق توافقنامه، وظایف آموزشی را تکمیل کرد و اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی نیز بر اساس نتایج آموزشی مدرسه، درخواست یارانه آموزش مالی را داد. این در حالی است که اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی پس از دریافت یارانه آموزشی مربوطه، بیش از 2 میلیون شهریه آموزشی را که باید به مدرسه داده شود، پرداخت نکرده است. مدرسه فقط می تواند در دادگاه شکایت کند.

با توجه به احکام دیوان عالی خلق در چند موضوع راجع به قراردادهای اداری از جمله احکام مربوطه در قانون دعاوی اداری، به صراحت مقرر شده است که در صورت عدم اجرای قرار در قرارداد اداری، می تواند در دادگاه اقامه دعوی کند تا سازمان اداری را به اجرای قرار اداری الزامی نماید. در شرایط عادی، طرف درخواست کننده اجرای تعهدات خود را به طور کامل طبق مفاد قرارداد انجام داده است. اگر سازمان اداری طرف مقابل را ملزم به انجام تعهدات خود کند، عموماً باید بتواند از پشتیبانی برخوردار شود. البته قطعاً قضاوت های حقوقی نیز وجود خواهد داشت، از جمله اینکه آیا طرف اداری قرارداد را کاملاً مطابق توافق انجام داده است و دلایل عدم اجرای قرارداد توسط سازمان اداری چیست؟ آیا به دلیل ناتوانی عینی در انجام یا نقض ذهنی قرارداد است؟ همه اینها نیاز به قضاوت دارد.

برای موقعیت هایی که عملکرد را نمی توان به طور عینی انجام داد، آیا جبران و اقدامات دیگری برای مقابله با آن وجود دارد؟ اگر تشخیص داده شود که قرار غیرقابل انجام است، نیازی به اجرای قرار نیست و یا در صورت امکان انجام قرار، آیا باید سازمان اداری را ملزم به انجام قرار داد؟ همه اینها بر اساس مفاد قانون و شرایط پرونده است و سپس تصمیم نهایی گرفته می شود.

وضعیت در این مورد این است که سازمان اداری توافق را انجام نداده و هزینه های آموزشی پرداخت نشده است. درخواستی به دستگاه مربوطه داده شد و اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی از پرداخت رهگیری کرد. بنابراین دادگاه بر اساس رای صادره در مرحله اول موافقتنامه امضا شده توسط اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی و مدرسه را یک قرارداد اداری دانست. مدرسه تمام تعهدات آموزشی را طبق توافقنامه انجام داده است. اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی به عنوان مشتری درخواست یارانه GSP را داده است و باید طبق توافقنامه آن را پرداخت کند. نمی تواند به زور هزینه های آموزشی را اشغال کند و پرداخت وجوه آموزشی را به تاخیر بیندازد.

زیرا این نقض قرارداد و نقض ذهنی قرارداد است. با علم به اینکه توافقی وجود دارد و طرف مقابل قبلاً آن را انجام داده است و سازمان منابع انسانی و تامین اجتماعی باید و می تواند آن را اجرا کند، عمداً به تأخیر انداخته و موفق به انجام آن نشد. در این مورد از او خواسته شد که پول آموزش را به مدرسه بدهد. در صورت عدم انجام تکالیف قانونی مشخص می شود که نه تنها وجوه آموزشی بلکه سود نیز برای جبران اتلاف وجوه پرداخت خواهد شد.

برای نقض ذهنی قرارداد، اقدامات تنبیهی مربوطه باید انجام شود. نه تنها باید هزینه آموزش پرداخت شود، بلکه سود در طول دوره نیز باید به طرف مقابل پرداخت شود. لذا مقرر شده است که هزینه آموزش مدرسه و سود آن پرداخت شود. این پرونده در سال 2020 در بین ده پرونده معمولی محاکمه های اداری برای ساخت و ساز محیط تجاری قانونی در دادگاه لیائونینگ قرار گرفت.

دادگاه لیائونینگ هنگام اعلام یک پرونده معمولی به این نتیجه رسید که اهمیت معمولی پرونده این است که وقتی سازمان های اداری با شرکت های خصوصی قرارداد امضا می کنند، باید طبق قانون از آنها حمایت شود و سازمان های اداری باید از اصول وفای به وعده ها و صداقت و امانتداری پیروی کنند. هنگام امضای قرارداد با همتای اداری، اگرچه سازمان اداری دارای اختیارات مربوطه است، اما نمی تواند با بد نیت قرارداد را نقض کند و باید به توافق نامه امضا شده با طرف اداری پایبند باشد.

سازمان‌های اداری نه تنها موظف به اجرای توافق‌های اداری هستند، بلکه مسئولیت‌های مرتبط را نیز برای تحقق جهت‌گیری ایجاد مدیریت صادقانه و قانونمند، پایبندی به وعده‌ها و بهینه‌سازی فضای کسب‌وکار محلی بر عهده دارند.

مدرسه در این مورد، به عنوان طرف مقابل قرارداد اداری، در دعوی پیروز شد و زیان خود را جبران کرد. به عنوان صاحبان مشاغل، ما باید سریعاً اقدامات قانونی را برای محافظت از حقوق و منافع مشروع خود انجام دهیم. از این پرونده متوجه می‌شویم که هنگام مواجهه با دعاوی اداری و سایر موارد مشابه، در صورت بروز اختلاف با یک اداره اداری، باید به‌موقع از دادگستری کمک بگیرید و با تحلیل‌های حرفه‌ای و مرتب‌سازی شواهد توسط وکلا، برای حل مشکل و حفظ حقوق و منافع خود چاره‌اندیشی کنید. روند دعوا ممکن است بسیار دشوار و پر پیچ و خم باشد، اما نتیجه نهایی این پرونده همچنان اجازه می دهد تا حقوق و منافع مشروع طرفین حفظ شود. وکیل یانگ تینگ همچنین به همه طرف های درگیر یادآوری می کند که هنگام مواجه شدن با چنین مشکلاتی باید به موقع با ما مشورت کنند. پس از تجزیه و تحلیل، آنها باید قبل از تصمیم گیری، قوانین و مقررات، مبنای سیاست ها و ایده های رسیدگی به پرونده های مشابه را درک کنند تا بهترین فرصت را برای حفظ حقوق و منافع خود از دست ندهند و خسارات جبران ناپذیری به خود وارد نکنند.

دانش حقوقی در این مقاله نشان دهنده مشاوره حقوقی نیست. اگر با مشکلات مشابهی مواجه شدید، باید آنها را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنید.