اطلاعات حقوقی

مقدمه مقاله: تحلیل «قانون مجازات های اداری». اگر مشمول مجازات اداری بوده اید، چرا باید پیگیر مسئولیت مدنی و کیفری باشید؟ این ماده مسئولیت های قانونی متفاوتی را که عوامل غیرقانونی باید متحمل شوند، بیان می کند.

قسمت اول: متن اصلی قانون

ماده 7 قانون مجازات اداری مقرر می دارد اتباع، اشخاص حقوقی و یا سایر سازمان هایی که به دلیل تخلف از قوانین مشمول مجازات اداری می شوند و اعمال غیرقانونی آنها موجب ضرر و زیان دیگران می شود طبق قانون مسئولیت مدنی دارند. رفتار غیرقانونی جرم است و مسئولیت کیفری طبق قانون رسیدگی می شود. مجازات های اداری نباید به جای مجازات های کیفری اعمال شود.

بخش 2: تحلیل حقوقی

مسئولیت‌های حقوقی متفاوتی که شهروندان، اشخاص حقوقی یا سایر سازمان‌ها باید داشته باشند را می‌توان به مسئولیت مدنی و مسئولیت کیفری تقسیم کرد.

1. فرض مسئولیت مدنی.

اعمال مجازات های اداری، مسئولیت مجازات اداری است که طرفین در قبال تخلف از قانون متحمل می شوند. این مسئولیت در مقوله ای متفاوت از مسئولیت مدنی قرار می گیرد، اما ناشی از همان عمل غیرقانونی است. گروه تخریب Yingting درک می کند که رفتار شخصی که مشمول مجازات اداری است و همچنین طبق قانون مسئولیت مدنی دارد، خاص است، یعنی مرتکب به دلیل نقض قانون باعث آسیب به دیگران می شود. اما باید توجه داشت که اصلی ترین ارگانی که مجازات های اداری را اعمال می کند، سازمان اداری است و مسئولیت جبران خسارت مدنی باید ابتدا از طریق مذاکره بین خود طرفین حل شود. میانجیگری می تواند انجام شود. اگر توافقی هنوز حاصل نشده باشد، می توان آن را از طریق مجاری قضایی و از طریق حکم دادگاه حل و فصل کرد.

2. فرض مسئولیت کیفری.

1. اعمال غیرقانونی که برای آنها مجازات های اداری در نظر گرفته شده است، از لحاظ نظری نباید جرم محسوب شوند. اگر شرایط و عواقب جدی باشد، جرم محسوب می شود. برای اینکه دچار جرائم نشویم، قانون پیش بینی کرده است که مسئولیت کیفری پیگیری شود. اگر در زمان اجرای مجازات اداری، از قبل معلوم شود که رفتار بازیگر غیرقانونی جرم است، می توان شخص را مستقیماً برای تعقیب و مجازات کیفری به اداره مربوطه منتقل کرد. نمی توان از مجازات اداری به جای مجازات کیفری استفاده کرد. برعکس، اگر مجازات های اداری اعمال شده باشد، ممکن است همچنان مجازات های کیفری اعمال شود. در اجرای مجازات‌های کیفری، تنها مجازات‌های اداری باید در نظر گرفته شود.

2. در اینجا باید رفتاری که بعد از مجازات اداری مسئولیت کیفری دارد را از اصل عدم مجازات در مجازات اداری تشخیص داد. اصل عدم مجازات مجدد در مجازات های اداری به این معنی است که یک عامل غیرقانونی نباید بیش از دو بار بر اساس واقعیت های یکسان و مبنای یکسان برای همان عمل غیرقانونی، مجازات های اداری دریافت کند. همین امر به همان عمل غیرقانونی اشاره دارد; همان مبنای به همان مبنای حقوقی اشاره دارد. با این حال، در عمل، رفتار یکسان اغلب مقررات مختلف قانونی را نقض می کند و در نتیجه پدیده تعارض هنجاری را به همراه دارد.

3. ینگ تینگ معتقد است که در این مورد، اصول کلی عبارتند از: 1. هنگامی که رفتار یکسان دو یا چند هنجار قانونی را نقض می کند، باید به طور جداگانه طبق موازین مختلف قانونی مجازات شود. 2. در صورتی که یک دستگاه اداری قبلاً متخلف را مجازات کرده باشد، سایر دستگاههای اداری دیگر متخلف را مجازات نخواهند کرد.با همیننوع مجازات 3. در اجرای انواع دیگر مجازات ها، ممکن است به این نکته توجه شود که مجرم مجازات شده است و مجازات سبک تر یا تخفیف می یابد (اصل عدم مجازات بعداً به تفصیل مورد بحث قرار خواهد گرفت).

Yingting به شما یادآوری می کند:

ایده کلی این ماده این است که اگر به دلیل مجازات های اداری به شخصی یا اموال دیگران خسارت وارد کنید، طبق قانون باید مسئولیت مدنی داشته باشید. اگر جرم محسوب می شود، شما باید مسئولیت کیفری داشته باشید. مجازات های اداری مستقل است و نمی تواند جایگزین مسئولیت مدنی و مسئولیت کیفری شود. صاحبان مشاغلی که شرکت‌ها، کارخانه‌ها، مزارع، مغازه‌ها، هتل‌ها، رستوران‌ها و غیره را اداره می‌کنند، در صورتی که مشمول مجازات‌های اداری هستند و از مجازات‌ها راضی نیستند، یا خانه قانونی شما تخریب شده یا حقوق و منافع مشروع شما تضییع شده است، لطفاً ظرف 60 روز پس از انجام اقدامات اداری خاص، تجدیدنظر اداری و ظرف مدت 6 ماه طرح دعوی اداری نمایند. اگر خانه شما به زور تخریب شد، باید ظرف 6 ماه از تاریخ تخریب، برای دفاع از حقوق خود شکایت کنید. برخی از خانوارهای جابجا شده دادخواست خواهند داد، اما دادخواست یک مجرای قانونی نیست و مهم نیست که دادخواست چقدر طول بکشد، دلیلی بر قطع مهلت تعقیب قضایی نیست. بسیاری از افرادی که تخریب شدند، در ثبت دادخواست تاخیر داشتند و از مرور زمان بازماندند. اگر هم شکایت می کردند، دادگاه قبول نمی کرد. حتی اگر یک وکیل پیدا کنید، هیچ کاری نمی توانید برای کمک به شما انجام دهید! در عمل، مهم نیست که چگونه وضعیت را به مافوق خود گزارش دهید، آن را به کارکنان محلی گزارش دهید یا به همه جا مراجعه کنید، در واقع نمی توانید مشکل را حل کنید. چیزی که فقط هدر می دهید، زمان گرانبهای شما برای حفظ حقوق و منافعتان است! اگر نمی توانید با طرف خلع ید و تخریب به توافق برسید، لطفا در اسرع وقت با یک وکیل حرفه ای خلع ید و تخریب تماس بگیرید تا راه حلی پیدا کنید.