معرفی موسسه حقوقی بیشتر》

موسسه حقوقی پکن Yingtong سالهاست که بر حمایت از حقوق و منافع شرکت های خصوصی تمرکز کرده است. بسیاری از موارد حمایت از حقوق شرکت ها را در عملکرد حقوقی حمایت از حقوق در منابع طبیعی، معدن، زمین، آب، فضای سرزمینی، حقوق صاحبان سهام، دفاع جنایی، تخریب کارخانه، تعطیلی حفاظت از محیط زیست، ممنوعیت و تعطیلات و غیره، از جمله املاک و مستغلات در مقیاس بزرگ، نمایندگی کرده است.

پرسنل دفتر حقوقی بیشتر》
آدرس بازدید بیشتر》

مسئول جدید نمره های قدیمی را نادیده می گیرد؟ قانون می گوید نه!

صفحه اصلی >> اطلاعات یانگ تینگ >> اطلاعات حقوقی

نویسنده مقاله:گروه وکلای Yingting | زمان به روز رسانی:2026-06-22 | زمان خواندن:170

سازمان اداری تغییر کرده است، بنابراین غرامتی که قبلاً به شما قول داده شده محاسبه نمی شود؟ بسیاری از صاحبان مشاغل با این وضعیت مواجه شده اند - وقتی تغییر رهبری رخ می دهد، وعده های دولت قبلی بی اعتبار می شود. با این حال، از 30 اردیبهشت 1394، ماده 70 قانون ارتقای اقتصاد خصوصی به صراحت تصریح می کند که دستگاه های اجرایی نباید به دلایل تعدیل تقسیم اداری، تغییر مدت، تعدیل عملکردی و غیره، قرارداد را نقض یا قرارداد را بر هم بزنند.
مسئول جدید نمره های قدیمی را نادیده می گیرد؟ قانون می گوید نه!

ماده 70 «قانون توسعه اقتصاد خصوصی» دولت‌های محلی در کلیه سطوح و ادارات ذیربط به تعهدات سیاستی که در قبال سازمان‌های اقتصادی خصوصی و قراردادهایی که با مؤسسات اقتصادی خصوصی منعقد می‌شود مطابق قانون عمل می‌کنند و نباید به دلیل تعدیل تقسیم اداری، تغییر دولت، تعدیل نهادی یا عملکردی شخص ذیربط، قرارداد را نقض یا قرارداد را به هم بزنند.

چنانچه تعهدات خط مشی یا قراردادهای قراردادی به دلیل منافع ملی یا منافع عمومی اجتماعی نیاز به تغییر داشته باشد، طبق اختیارات و تشریفات قانونی انجام می شود و زیان های ناشی از آن به سازمان های اقتصادی خصوصی جبران می شود.

به چه معناست؟ یعنی وعده هایی که دستگاه های اجرایی به شما داده اند، اکنون مورد حمایت قانون است. خواه صورتجلسات، اسناد و مدارک قرمز رنگ یا توافقات کتبی باشد، تا زمانی که شرکت هزینه‌ها را بر اساس این تعهد پرداخت کرده است، سازمان اداری باید آن را رعایت کند.
دادگاه عالی خلق این قانون را برای اولین بار اعمال کرد و حکم داد که سازمان اداری باید 8.41 میلیون یوان به یک شرکت غرامت بدهد. توجه داشته باشید که این حکم تجدیدنظر دادگاه عالی خلق است. این شرکت در مرحله اول و دوم پرونده را باخت و دادگاه عالی خلق در نهایت حکم را لغو کرد. اهمیت این پرونده در این است که دیوان عالی کشور موضع خود را به صراحت اعلام کرده است.تعهد اداریاز نظر قانونی لازم الاجرا است و سازمان های اداری نمی توانند چک های بد بنویسند.
بنگاه‌ها باید سه چیز را رعایت کنند: اول، تعهدات کتبی سازمان‌های اداری، شامل صورتجلسه، تعهدنامه، اسناد و مدارک قرمز و غیره. دوم، اثبات هزینه هایی که برای آن پرداخت کرده اید، مانند قراردادها، فاکتورها، و سوابق پرداخت. سوم، یادآوری سوابق در طول سال ها برای اثبات اینکه شما از حقوق خود دفاع کرده اید.
بسیاری از کارفرمایان احساس می کنند که "شکایت از سازمان های اداری بی فایده است." این مفهوم باید تغییر کند. اکنون که فضای قانونی بهتر و بهتر می شود، حتی اگر سازمان های اداری قرارداد را زیر پا بگذارند، شرکت ها می توانند طبق قانون به طور کامل از حقوق خود محافظت کنند. نکته کلیدی این است که شواهد باید مستحکم باشند و رویه ها باید صحیح باشند.
اگر شرکت شما با وضعیت "بی توجهی مقامات جدید به حساب های قدیمی" مواجه شده است، صبور نباشید و در اسرع وقت به دنبال ارزیابی وکیل حرفه ای باشید. زمان حفاظت از حقوق بسیار مهم است. هر چه زودتر اقدام کنید، شانس شما برای برنده شدن بیشتر است. گروه وکلای Yingting تجربه عملی زیادی در رسیدگی به پرونده ها در این زمینه جمع آوری کرده است. اگر مشکلات حقوقی مشابهی دارید، می توانید از وکلای حرفه ای کمک بگیرید.
برچسب های مرتبط:

خواندن توصیه می شود